作者： 李永然 律師
〔問題〕
甲員工任職於A空調公司，從事水電管線技工的工作，甲員工因自己家中父母年老且罹患疾病，甲員工想離職回家孝養父母，甲員工可以向A空調公司請求「資遣費」嗎？如果不行，那究竟那些情形，勞工才可以向公司請求「資遣費」？〔解析〕
本案例中，甲員工因自己家中父母年老罹患疾病，離職返家照顧父母，屬於「自願離職」，公司依《勞動基準法》並無給付該離職勞工「資遣費」的義務。
至於我國《勞動基準法》中規定雇主必須支付勞工「資遣費」，謹將該法中的規定臚列如下：
1、雇主依《勞動基準法》第11條各款中之任一款(註1)，如:雇主歇業或轉讓…等事由而對勞工預告終止勞動契約，此為「預告解僱」或「資遣解僱」，須依《勞動基準法》第17條規定給付勞工資遣費。
2、雇主在勞工「產假」或「職災醫療期間」，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，且業經報「主管機關」核定，對該勞工解僱時，依《勞動基準法》第13條、第17條規定，也須給付勞工資遣費。
3、勞工在有《勞動基準法》第14條第1項各款事由之一(註2)，如:雇主於訂立勞動契約時為虛偽的意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者…等事由，勞工得不經預告而終止契約，此屬於「勞工被迫離職」(註3)，勞工也可以向雇主請求「資遣費」。
4、事業單位改組或轉讓，除新、舊雇主商定「留用的勞工」外，「其餘勞工」遭到「預告」終止勞動契約，這些未被留用而遭預告終止勞動契約的勞工，可以依《勞動基準法》第20條、第17條向雇主請求「資遣費」。
除《勞動基準法》中的上述規定外，其他如：《企業併購法》第17條，《金融機構合併法》第15條…等法律也有「資遣費」的規定，以上說明，供讀者參考(本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長)。註1、《勞動基準法》第11條
註2、《勞動基準法》第14條第1項
註3、陳金泉著:勞動訴訟實務，頁262，2020年9月一版一刷，新學林出版公司出版。
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